养老院行业人才的知识结构应涉及的三个方面 　

当前我国老龄化问题日益严重，而延迟退休政策的确定使得人们对养老问题越来越重视，养老地产也因此成为了一个新兴产业，与此同时， 加强养老院的人才队伍建设，尤其是提高养老院行业人才的文化程度，也成为了我国人口老龄化趋势下的重要问题。

打造我国的养老院，需要培养养老院行业服务的人才和队伍，其中照顾人才、医疗护理人才、生活服务人才、机关管理人才、教育培训人才等多种类高素质人才。

不同种类的人才，面对不同的养老院需求，提供不同的养老服务，需要专门的知识。养老院的人才培养过程中，需要针对特定人才种类设置培养计划，既更其业务素质，又要强调其思想素质。

为了更好地搞好养老服务工作，养老院人才应该是一种复合型人才，必须经过专的、系统的培训。

养老院人才的知识结构至少应该涉及三个方面：

(1）关于老年人个体的各种知识，如个体衰老的生物特性、心理特征以及个体社会话化特点，以及不同老年人需求层次的差异和老年人的人生价值特点等等；

(2）关于人类群体老龄化的知识，如发展规律、机遇和挑战、应对措施、解决办法等系

(3）关于如何养老和养老方面的基本知识。

以上就是我国养老院所需人才总论，洛阳目前属于三线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。